Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der auf die bestehende Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen soll.
Der Tag markiert symbolisch den Zeitraum, den Frauen über das Jahresende hinaus arbeiten müssen, um das gleiche Gehalt zu verdienen wie Männer im vergangenen Jahr. In Deutschland findet der Equal Pay Day in der Regel im März statt, in anderen Ländern kann er zu anderen Zeitpunkten im Jahr begangen werden.
Die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern besteht trotz des gesetzlichen Anspruchs auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit und ist ein globales Problem. Durch den Equal Pay Day soll die Diskussion über die Ursachen und Lösungen der Lohnungleichheit angestoßen und ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass gleiche Bezahlung für Frauen und Männer eine Frage der Gerechtigkeit ist.
Wie ist der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen?
Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, auch Gender Pay Gap genannt, variiert von Land zu Land und hängt von verschiedenen Faktoren wie Bildung, Berufswahl, Arbeitszeit und Familienpflichten ab.
Nach Daten der Europäischen Union lag der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2020 in der Europäischen Union bei durchschnittlich 14,1 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt pro Stunde 14,1 Prozent weniger verdienen als Männer. In Deutschland lag der Gender Pay Gap im gleichen Jahr bei 18 Prozent, in der Schweiz bei 12,5 Prozent und in den USA bei 19,5 Prozent.
Es ist wichtig zu beachten, dass der unbereinigte Gender Pay Gap nicht alle Faktoren berücksichtigt, die den Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen erklären. Wenn man Faktoren wie Bildung, Berufswahl, Arbeitszeit und Familienpflichten berücksichtigt, sinkt der Gender Pay Gap erheblich, aber es bleibt immer noch eine Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bestehen. Die genauen Ursachen und mögliche Lösungsansätze für die Lohnungleichheit sind weiterhin Gegenstand von Diskussionen und politischen Maßnahmen.
Gender Pay Gap in Deutschland
In Deutschland lag der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2020 bei 18 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt pro Stunde 18 Prozent weniger verdienen als Männer. Der Gender Pay Gap in Deutschland ist damit höher als der Durchschnittswert der Europäischen Union, der bei 14,1 Prozent lag.
Wenn man Faktoren wie Bildung, Berufswahl, Arbeitszeit und Familienpflichten berücksichtigt, sinkt der Gender Pay Gap in Deutschland erheblich, aber es bleibt immer noch eine Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bestehen.
Um die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern, wurden in Deutschland verschiedene Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel das Entgelttransparenzgesetz, das seit 2018 in Kraft ist. Es verpflichtet Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten, regelmäßig Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen zu geben. Ziel ist es, eine stärkere Transparenz zu schaffen und damit eine Grundlage für Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen, um eine faire Bezahlung zu gewährleisten.
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